Mijn expertise
Arbeidsdeskundig onderzoek Werknemer
Arbeidsdeskundig onderzoek speelt een cruciale rol bij het beoordelen van een re-integratieverslag, zoals voorgeschreven door de Wet Verbetering Poortwachter.
Dit onderzoek kan worden gestart zodra een medewerker ziek of arbeidsongeschikt wordt. Het begint in elk geval aan het einde van het eerste ziektejaar, tussen week 42 en week 52. Het is echter aan te raden om het proces zo snel mogelijk te starten.
Arbeidsdeskundig onderzoek wordt veelal ingezet wanneer er twijfels bestaan over de volledige herstelmogelijkheden van een medewerker voor zijn of haar huidige functie. Een arbeidsdeskundige evalueert de arbeidsmogelijkheden van de medewerker, waarbij gekeken wordt naar de geschiktheid voor de eigen functie (met eventuele aanpassingen) of naar alternatieve functies binnen de organisatie.
Arbeidsdeskundig onderzoek voor AOV Verzekeraars
Als arbeidsdeskundige bied ik gerichte ondersteuning aan ondernemers die kampen met arbeidsongeschiktheid. Dit onderzoek wordt vaak geïnitieerd door de verzekeraar van de ondernemer.
Een AOV (Arbeidsongeschiktheidsverzekering) arbeidsdeskundig onderzoek biedt diepgaand inzicht in de situatie van de ondernemer vóór en na de melding van arbeidsongeschiktheid, evenals de mogelijkheden voor inzetbaarheid binnen het eigen bedrijf. Ik analyseer ook de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan, inclusief de financiële implicaties. Bovendien onderzoek ik de haalbaarheid van aanpassingen in taken en/of werkplekken, en bepaal ik of een interventie nodig is.
Kortom, dit onderzoek biedt helderheid en richting voor alle belanghebbenden.
Casemanagement Verzuim
Als casemanager bied ik ondersteuning aan werkgevers door het overnemen van begeleidingstaken en het waarborgen van een nauwkeurige dossiervorming. Met mijn expertise op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter kan ik (langdurig) zieke medewerkers effectief bijstaan en tijdig passende interventies initiëren. Ik onderhoud regelmatig contact met alle relevante partijen om het proces soepel te laten verlopen.
Interim HR opdrachten gericht op Verzuim
Voor complexe of langdurige verzuimvraagstukken, of wanneer er een tekort aan specifieke arbeidsdeskundige expertise binnen je organisatie is, bied ik ondersteuning op maat. Mijn diensten omvatten onder meer adviesverlening, begeleidingsgesprekken, het identificeren van verzuimrisico’s en verbetermogelijkheden voor je bedrijf, en interim-management op het gebied van verzuim.
Over mij
Als ondernemer moet je beschikken over een positieve mindset. Denken kansen en oplossingen is dan ook een tweede natuur. Verzuim is dan ook niet het eerste waar je aan denkt. Terwijl het je organisatie zoveel vooruit helpt, wanneer je dit goed regelt. Ik help je hierbij verder en werk vol enthousiasme aan de gezondheid van jouw bedrijf. Zodat jij lekker door kunt met waar je goed in bent: ONDERNEMEN
Referenties
Verbazingwekkend, hoeveel je in kort tijd boven water weet te krijgen en hoe raak je de situatie weet weer te geven.
Verhelderend en duidelijk gesprek gehad, vervolgens een duidelijk en bondig rapport ontvangen waar ik verder mee kan.
Simone weet duidelijk waar ze het over heeft. Veel kennis over wet en regelgeving wat voor ons als werkgever heel fijn is.
Vul je gegevens in het contactformulier in we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
